답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로는 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근무한 시간을 의미하는데, 위 사안의 경우 1주 2시간이 연장일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 출근하지 못한 기간에 대하여서는 휴업수당(평균임금의 70%에 해당하는 임금)을 청구할 수 있습니다. 미지급 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기산일에 관하여서는 퇴직연금규약에서 정한 바에 따릅니다. 가입일을 기산일로 한다면 기존 기간의 퇴직연금 불입액을 일시금으로 추가 납입하거나, 별도로 퇴직금으로 지급하는 등의 정산이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 250만원 기준 해당 기간 근무일을 일할계산하면 세전 1,333,334원이 계산되며, 근로자 부담분 세금을 공제하고 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 휴직기간 계속근로기간에서 제외된다는 별도의 규정이 있는 경우가 아닌 한 그 기간을 포함한 기간이 1년 이상이어서 퇴직금은 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴직기간을 제외한 3개월의 임금 평균으로 퇴직금이 계산되며, 통상임금이 평균임금보다 높을 경우 통상임금에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 회사가 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다. 그 외 사정으로는 막기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙 불이익변경임에도 근로자 과반수 동의를 받지 않은 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 계약한 근로계약서에 주휴수당 포함 시급이 명시된 것이 아니기에 주휴수당은 별도로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근무하는 경우 특별한 사정(초단시간근로자, 포괄임금제 등)이 없는 한 휴일수당이 별도로 발생합니다.