답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 인상에 관하여서는 노동법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준 또는 근로자와 회사 간 합의 하에 따라 상이합니다. 통상 물가상승률을 고려하여 인상률을 정하는 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가의 연차휴가 사용 대체에 관하여 근로자대표와 회사 간 서면 합의가 있다면 그에 따라 연차휴가를 여름휴가 사용으로 갈음할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 바에 따라 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 사업주들에겐 형사처벌이 될 수 있도록 제정하고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추석에도 근무하시는 분들의 경우 근무시간 외 시간에 최대한 휴식을 취하면서 다음 근무에 필요한 에너지를 비축하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 유급으로 보장되는 휴일(추석공휴일 등)에 근무 시 휴일수당이 별도로 발생함이 원칙입니다. 사업자등록 여부와 무관합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.삼성전자의 성과급에 관하여 분명 부러움을 사는 듯한 느낌을 받는 기사이긴 하나, 모든 직원이 성과급을 받는 것은 아니고 일부 요건을 충족하는 직원에 한하여 지급받을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님의 사정에 따라 다를 것으로 판단됩니다. 금전적인 이익이 최우선시 된다면 전자를 선택하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금채권은 다른 일반채권에 비하여 선순위롤 분류되는 채권이기에 회사가 파산해도 최우선으로 변제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일규정에 대체공휴일이 정해져 있는데 이번 추석은 그 요건을 갖추지 못하여 대체공휴일로 지정되지 않았습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책없는 사유로 해고를 당하였고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.