답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연중에 퇴사하더라도 그때까지 사용하지 못한 휴가는 수당으로 전환됩니다. 회사는 특별한 사정이 없는 한 그 수당을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 겸업 금지 관련 규정에서 정한 바에 따라야 할 것입니다. 위반 시 회사가 근로자에게 불리한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배우자와의 동거를 위한 거소 이전 등에 관한 증빙이 필요합니다. 고용센터에 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직은 회사와 근로자간 합의 하에 근로관계가 종료되는 것을 의미합니다. 반면에 해고는 회사가 일방적으로 근로자를 내보내는 것입니다. 해고 시 해고예고수당 관련 논의가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 체불이 있다면 소문을 내기보다는 노동청에 진정을 제기함이 바람직할 것으로 판단됩니다. 기타 민형사상 문제의 소지가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수험생의 사정에 따라 상이하겠으나 통상 3년 이상 보시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자가 아닌 근로자가 상시 5인 이상 사업장에서 일정 요건을 갖추면 연차휴가가 발생합니다. 미사용 시 연차수당도 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 한부모 수급자라 하더라도 일정 수준 이하로는 근무하고 소득이 발생하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 가입일수에는 '실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이 포함됩니다. 위 일수를 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험에 가입되어 있는 근로자가 일정한 사유(권고사직 등)로 근로관계 종료 시 실업급여를 수급할 수 있습니다. 아르바이트도 같습니다.