답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산에 의하여 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다. 즉, 월급여x(26+27일의 근무시간을 일로 환산한 수)/31입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원들의 연가보상비는12월 31일(퇴직일 전일) 현재의 월봉급액×1/24×연가보상일수(20일 이내)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.A회사와 B회사가 하나의 사업체로 볼 수 있는 경우이거나, 설령 그렇지 않더라도 영업 양도에 의하여 고용관계가 승계되는 경우 모두 위 근로기간을 하나의 근로기간으로 보고 퇴직금 등의 계산을 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제로 계산하더라도 이를 시급으로 환산한 금액이 최저임금에 미달하여서는 아니 됩니다. 위 사실관계에 기초하여 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 노동청에 진술서를 작성한 상태인데, 언제까지 이어질까요?→ 해당 노동청의 상황, 감독관의 사정(계류중인 사건 수 등)에 따라 처리기한이 연장될 수 있습니다.2. 재직 했던 이력을 인증하면, 나라에서 먼저 돈을 준다는데 그 명칭이 뭔지, 어떻게 하면 받을 수 있는지 궁금합니다.→ 대지급금제도를 말씀하시는 것 같습니다.3. 급여를 안주시는 사장님을 더 쎄게 처벌하려면 어떤 방법으로 접근하면 될까요?→ 합의의 의사가 없고 처벌 의사만 있다는 점을 감독관에게 말씀하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있으면서 요건이 충족된다면 실업급여를 수급할 수 있습니다. 다만, 2주만큼의 기간은 인정받지 못하기에 그만큼 근로자에게 불리할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사 측 어느 한 편에서 그들의 권리를 보호하기 위한 대리 업무를 주로 수행합니다. 예컨대, 근로자가 부당하게 해고를 당하였다면 노무사는 그를 대리하여 부당해고 구제신청을 통해 노동위원회에서 권리를 대신 주장합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 퇴사는 근로자의 귀책으로 인한 민형사상 이의 제기와는 별개의 문제입니다. 퇴사 관련하여서는 회사 내 근로계약서 등 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 1주 5일 근무하는 근로자의 경우 월 최저임금(주휴 포함)은 2,060,740원이며, 17일만 근무한 경우 일할계산 및 감액(90%)하여 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 수준 이상의 소득(사업/기타 등)이 발생하지 않는 한 회사가 근로자의 겸업 관련 매출 등 사실을 직접 확인하긴 어려울 것으로 판단됩니다.