답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회계연도 기준이라면 일사월부터 회계연도가 끝나는 기간까지를 기준으로 출근율을 따져 비례하여 발생시킵니다.2. 15개에 비례하여 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금의 기준 월은 산정 사유가 발생한 날을 기준으로 하며, 통상시급에 다소 영향이 있더라도 원래의 통상시급에 기초하여 계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제45조에서 정한 바에 따라 근로자가 질병 등 법정 사유로 이미 제공한 근로에 대한 임금 지급을 청구하는 경우 사용자는 이를 따라야 하며, 그 횟수 제한에 대한 규정이 별도로 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 수습기간도 계속 근로를 제공한 것으로 볼 수 있는 기간이기에 그 기간을 포함하여 퇴직금 등을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 말 그대로 사직을 권고하는 것이기에 근로자에게 선택 권한이 있는 바, 재직을 원하시면 권고사직을 거절하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가게마다 차이는 있지만 일반적인 고깃집에서는 처음 방문한 손님들이 익숙한 삼겹살을 찾는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.07.01.에 입사하여 매주 15시간 이상 근무하면서 2026.06.30.까지 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 기준 1일 8시간, 1주 40시간 근무 시 최저임금은 2,156,880원입니다.근무시간이나 근무일수가 전제조건보다 많다면 임금은 더 늘어남

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상사의 폭언, 따돌림, 과도한 업무 지시에 관한 입증자료(녹취록, 대화내역 캡쳐본 등)가 있다면 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정기적으로 근로의무가 없는 날과 공휴일이 겹치는 경우 별도 약정이 없는 한 추가 유급처리나 대체휴일 부여 의무가 회사에 발생하는 것은 아닙니다.