답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 요건을 갖춘 상태라면 퇴사한 때로부터 1년 이내에 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 서류는 담당자가 요청하는 서류를 구비하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일찍 시작한 주말인 만큼 런닝이나 집안 청소, 약속까지 알채게 보내는 하루가 될 것으로 보이며, 그 중간에 잠깐 쉬는 시간을 챙기면 더 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5/6~6/5 기간 내 소정근로일을 개근하면 6/6에 1개의 연차휴가가 발생하며, 그 휴가는 1년이 되는 날 전까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 전에는 차용 사실과 부적절한 언행 관련 자료를 최대한 확보하고, 원치 않는 신체 접촉/성적 언행은 증거가 부족하더라도 진술의 구체성 등을 통해 직장내괴롭힘 등의 검토가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 주가 있다면 그 주에는 주휴수당이 발생하며, 이를 회사에 청구할 수 있습니다.계속 15시간 이상 근무하였다면 1주 15시간 이상자로 분류됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 연차휴가가 발생한 경우라면 근로일을 연차사용일로 정하여 출근하지 않고 유급으로 보장받을 수 있습니다.2. 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고는 거부할 수 없습니다.3. 다른 소정근로일 개근 시 개근으로 처리됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일 2시간 배달 부업은 수요가 많은 점심/저녁 피크시간 위주로 짧게 운영하는 것이 효율적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아기근로시간 단축자의 소정근로 종료 후 실제 근무 시간은 연장근로 해당 여부를 개별적으로 판단해야 할 것으로 판단되며, 사내규정이 있더라도 휴게 없이 1시간 근무한 것은 근로기준법 제54조 위반입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이마트 정기 휴무일은 점포 등에 따라 상이할 수 있으나 보통 월 2회( 둘째, 넷째 주 일요일 등) 휴무합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 위 가해자의 괴롭힘 관련 증거자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.근로기준법 제76조의2에 직장내괴롭힘에 관하여 정해져 있음