답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이면(연속될 필요는 없음) 퇴직금을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 실제 근무한 기간(3개월-육아휴직, 사내휴직 등 제외)을 기준으로 평균임금이 계산되어야 하며, 이를 바탕으로 퇴직금이 계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매주 근무시간 중에 소정근로시간을 초과한 시간이 있다면 그 시간에 대하여서는 연장근로수당이, 유급으로 보장되는 휴일에 근무한 시간이 있다면 그 시간에 대하여서는 휴일근로수당이 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.27.5시간이 전부 소정근로라면 1이 소정근로시간은 27.5/40x8이기에 그 시간을 기준으로 1일 연차휴가가 구성됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.촉탁직은 통상 고령자로 분류되는 인원이 체결하는 계약인데, 질문자님께서 55세 이상인 경우라면 2년 이상 근무하더라도 정규직으로 전환되는 것은 아닙니다(기간제법 예외 적용).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 예외 대상자에 해당하지 않는 한 2년을 초과하여 계속 근로를 제공하게 된 순간 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 1주 15시간 미만 근로를 제공하기로 되어 있는 근로자라면 일시적으로 15시간을 넘어 근로를 제공하였다 하더라도그 주의 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성해줄 수는 있겠으나, 근로계약서 내에 조항이 근로기준법 제17조에 맞게 작성되어 있는지 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중앙노동위원회 재심 사건에서 지는 경우 그 다음은 행정소송으로 진행하셔야 합니다. 이후에는 변호사가 대리인으로서의 자격이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선, 육아휴직을 사용할 수 있는 기간 전부를 사용하여 국가로부터 지원금을 받고, 이후에 복직 여부를 결정하시는 것이 합리적일 것으로 판단됩니다.