답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재입사의 법적 기준이 있는 것은 아니며, 회사에서 정한 요건을 충족한 경우에 한하여 재입사가 가능한 것이니 해당 회사에 재입사를 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번 연휴는 다른 연휴와 달리 짧아서 해외보다는 근교 나들이나 호캉스, 맛집, 카페 탐방 정도로 가볍게 보내는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군 훈련을 받느라 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여서만 회사가 유급으로 보장해주어야 하는 것이며, 겹치지 않는 시간까지는 회사가 유급으로 보장하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액에 기초하여 계산 및 지급되어야 합니다. 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금이 15,000원 기준이므로 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절휴가비에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바는 없고 회사 내 기준에서 정한 바가 있다면 그에 따라 지급 여부가 결정될 것입니다. 지급 기준을 먼저 확인하시고 요건 충족 시 회사에 지급 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 기간에는 근무가 이루어지면 그 사실을 고용센터에 신고하셔야 합니다. 가능하면 실업급여 수급기간이 종료되고 일을 시작하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학생이라도 근로기준법상 상용직 근로자로 근무하는 경우에는 국민연금에 가입하고 국민연금료가 납부되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금은 자재대금과 구분해서 처리하는 것이 중요하며, 6월 임금은 실제 사용자가 누구인지 노동청에서 확정받아 체불임금으로 청구하고, 본인 카드로 대신 결제한 자재대금은 임금에서 분리하여 김사장의 결제, 지시, 영수증, 카톡 등을 근거로 별도 반환청구를 진행하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회통념상 업무상 적정 범위를 벗어나 괴롭힘을 하는 경우 관련 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 추가로 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.IRP를 알려주었음에도 아직까지 지급되지 않고 있다면 회사 및 퇴직연금 운용기관에 지급 요구를 할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.