답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만 시점에 퇴사하는 경우 퇴직금 등이 제한됩니다. 특별한 사정이 없는 한 인턴 기간은 재직기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료에 따른 근로관계 종료는 정부지원금 수혜 여부와는 무관할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험이 이미 가입되어 있는 경우라면 취득 과정에서 이직한 회사가 해당 사실을 확인할 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 의무연차휴가가 법정휴가가 아닌 약정휴가라면 약정휴가에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무일, 유급휴일(주휴일 등), 유급휴가 사용일 등을 기준으로 피보험단위기간을 책정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 겸업 사실에 대하여 자체적으로 확인하기에는 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.발생하지 않은 연차휴가를 사용한 경우 회사는 그 사용분에 대해 임금에서 공제할 수 있습니다.사직의 의사표시를 하는 것 자체가 퇴사의사로 볼 수 있습니다.가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대의 지급 기준 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 용역업체의 채용공고 등을 통해서 구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일수당은 '통상시급x1.5(8시간 초과 시 x2)x휴일근로시간'으로 계산됩니다(근로기준법 제56조).