답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장인과 자영업자를 포함하여 40대 개인 전체의 정확한 월평균 소득 공식 통계가 집계되지 않아 확인은 어려우나, 최근 소득 관련 공개치가 약 438만원(세전) 수준일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10일 미만의 일용직으로 실업급여 신청 전에 근무하는 것 자체는 문제되지 않습니다. 단, 신청 시에 해당 사실을 고용센터에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 지급받지 못한 금액이 위 금액을 상회하는 경우 그 부분에 있어 차이분만큼 회사에 추가로 청구할 수 있습니다. 우선 체불액을 계산하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 반환 관련 규정이 없다면 특별한 사정이 없는 한 이미 지급한 후에 회사에서 이를 근로자에게 반환 요구할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교통사고가 업무상 재해에 해당하여 산재 신청을 하는 것은 가능하나, 가해자와 먼저 합의하여 치료비, 휴업손해 등 산재보험급여와 동일한 성격의 보상을 받은 경우 그 범위만큼 산재급여가 조정 및 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 3.3%를 공제하는 것이 아니라 퇴직소득세를 공제함이 타당합니다. 퇴직소득세율은 근로자의 연령 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 경우이면서 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당 적용 대상입니다. 근로자는 정당한 권리를 행사하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 중 미지급한 부분이 있다면 그 부분에 대하여 회사에 추가로 청구해야 하며, 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 주의 주휴일까지 근로관계가 유지되어야만 그 주의 주휴수당을 받을 수 있습니다. 21일까지 근무하고 바로 퇴사하였다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표의 비동거 친족이라도 실제로 지휘, 감독을 받으며 임금을 받고 근무하는 근로자라면 산재보험은 당연 가입 대상입니다. 고용보험의 경우 만65세 이후 새로 고용된 경우 실업급여, 육아휴직급여 등 고용보험 일부 급여 적용이 제외됩니다.