답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의 하에 소정근로시간을 초과하여 근무한 시간에 대하여서는 회사에 추가 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직기간, 회사 승인을 받아 휴직한 기간 등은 평균임금 산정 기간에서 제외되기에, 30일이 아닌 실제 근무기간을 기준으로 계산되어야 할 것입니다. 상여는 1년 기준 총 상여액x3/12를 평균임금에 포함시키면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 불승인의 경우 CT 등 추가 자료를 확보하여 심사청구 준비를 하시고, 회사의 복귀 요구와 연차/호봉 불이익 등의 조치는 별개의 문제이기에 무조건 불이익을 줄 수 있는 것은 아니어서 관련 자료를 우선 보존한 후에 대응하실 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법에서 정한 수준에 미달하는 동의를 받은 경우라면 그 동의는 무효이기에 노동청에 임금체불 등 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 퇴직금 중간정산은 회사의 재량입니다. 그렇기에 퇴직금을 받고자 하는 경우 재입사 형식으로 진행할 수밖에 없습니다.2. 1년마다 한번씩 주는 퇴직금의 실질은 퇴직금이 아닙니다.3. 네, 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세이브더칠드런이라는 단체는 아동권리 보호를 위한 국제 비영리단체로, 스티커 활동은 캠페인 참여를 유도하기 위한 방식입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 고령자고용법상 법정 정년은 60세 이상이고, 각종 노인복지 관련 제도는 주로 65세를 기준으로 운영되는 등 두 기준이 달라 재취업 과정에서 고령자 분들이 어려움을 겪는 경우가 적지 않은 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 근로일이 월 초가 아닌 경우 일용근로자가 1개월 이상 근무한 것으로 분류되는 경우 상용근로자와 동일하게 최초 취득월의 건보료, 국민연금료 등은 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 소정근로시간이 137시간인 경우 일 소정근로시간을 5.7시간으로 정함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 근로계약서 미작성에 따른 진정 제기는 가능하나, 5인 미만 사업장의 경우 채용취소 등을 이유로 하는 이의 제기(부당해고 구제신청 등)가 어렵습니다.