고용·노동
블라인드 지원이면 면접 때도 학교, 나이 등 모두 안 물어 보나요?
병원 간호사로 취직할 때 블라인드 지원이면 면접 때 학교, 나이 등 질문 안 하나요?
취직 공백이 좀 있는데 나이를 안 물어 보면 이때 왜 공백이 있었는지 등의 내용은 안 준비해도 되나요?
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 연령, 학교 등을 노출하는 질문을 할 수 없습니다. 다만, 기술된 경력 기간에 대한 질문은 할 수 있는 것이므로 공백기간이 있을 시 이에 대한 대처할 수 있는 답변을 준비하셔야 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
일반적인 블라인드 채용은 연령이나 학력에 대하여 자료를 수집하지 않으며, 면접 때도 이를 질문하지 않습니다
경력의 경우에는 기재하는 것이 보통이므로, 경력의 공백에 대해서는 질문이 있을 수 있습니다
공백기간은 예상질문으로 준비하는 것이 좋습니다
블라인드 채용 방법에 대해 법적으로 정해진 바는 없습니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
결론부터 말씀드리자면 공백기간에 대한 답변은 필히 준비해두시는게 좋습니다
이 부분은 나이와 상관없이 직무 적합성 등을 파악하기 위해 블라인드 면접에서도 물어볼 수 있는 사항입니다
공공기관·의료기관 등에서 적용되는 블라인드 가이드라인을 보면, 면접에서 언급 금지되는 항목은 대략 다음과 같습니다.
출신학교(초·중·고·대 포함), 전공 중 학교가 유추되는 특수전공 등
생년월일·나이, 졸업 연도 등 나이 유추 정보
출신지역·가족관계·성별·신체조건·재산·혼인 여부 등
이름·수험번호를 직접 말하기(수험번호로 호칭하도록 하는 경우多)
반면 직무와 직접 관련된 정보는 평가 대상으로 남습니다. 사실 면접관들 입장에서는 이 부분이 가장 중요하기도 합니다
간호 실무 경험, 실습·인턴 내용(기관명은 가능하나 학교명은 제외)
자격증, 직무 관련 교육·훈련
협업, 환자 안전, 우선순위 판단, 민원 대응 등 직무 역량과 태도
경력 단절 사유, 이직 사유, 지원 동기 등 직무 수행과 연결되는 배경
즉, “나이가 몇 살이세요?”, “어느 학교 나오셨나요?” 같은 질문은 블라인드 원칙상 면접관이 하지 않도록 설계되어 있고, 지원자가 말하면 위반 처리될 수 있습니다.
질문자님의 경우 공백기간을 보유하구 계신거 같은데 그렇다면 면접관들 입장에서는
"간호사 직무가 맞지 않아서 다른 일을 했었나?"
"과연 오랜기간 근무할 수 있을까?"에 대해 궁금해 할 수 밖에 없습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사에서 블라인드를 어디까지 설정하는지에 따라 상이할 것으로 판단됩니다. 통상 학교나 나이 등은 블라인드로 설정하는 편이긴 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
학교나 나이 등에 대해서는 면접때도 당연히 질문으로 나오지 않고 면접관도 모른다고 보시면 됩니다.
(자기소개서나 이력서 등에 학교나 나이는 가리고 면접관에게 제공을 합니다.) 다만 자기소개서의
이전에 일한 경험 등은 들어가고 블라인드 대상에서 제외되기 때문에 면접관이 물어볼 수 있다고
보입니다. 감사합니다.