답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오랜만에 함께하는 시간인 만큼 맛있는 집밥을 차려주고 가벼운 나들이를 계획해 보시는게 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.작년에 발생한 연차휴가는 작년 1일 소정근로시간에 기초하여 계산되어야 하기에 4.8시간이 1일 소정근로시간으로 구성될 것입니다.그렇다면, 올해 하루 쉬는 경우 1개 사용이 아닌 8시간에 해당하는 휴가를 사용하는 것으로 보아야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안타깝지만 상시 5인 미만 사업장이라면 채용취소(즉, 부당해고)에 관하여 이의를 제기하긴 어렵습니다.기존 근로기간 근로계약서를 미작성한 사실이 있다면 노동청에 진정 제기는 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.싫은 일은 좋아하려하기 보다 작은 단위로 나누어 하나씩 끝내는 습관을 들인다면 부담을 줄이는 데 도움이 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사가 있음에도 근로자가 이를 거부한 경우 계약만료 사정으로 퇴사하더라도 실업급여 수급은 어렵습니다.1개월 전 통지 조항을 위반하더라도 그 자체로 근로자가 받는 노동법적 불이익은 존재하지 않음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직급여 수급 중에는 1개월 기준 150만원 이상의 소득이 발생하면 수급이 중단됩니다. 귀 사업장에서 해당 소득 미만으로의 소득 신고 조정이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 합의금은 별개의 쟁점이며, 위자료 명목으로 금품 지급을 요구할 수 있습니다.2. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님을 특정하여 위와 같은 조치를 하는 등의 상황이라면 관련 입증자료(녹취록, 대화내역 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 작성된 근로계약서 내에 계약기간 자동 갱신 관련 조항이 있고, 기존 근로조건과 다른 점이 전혀 없다면 근로계약서 미작성에 따른 신고는 어렵습니다. 이후 근로계약서 작성 요구 시 근로조건이 불만이라면 그에 대한 재작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉만 본다면 이직 시 인상 폭보다 높을 가능성이 있겠으나, 복지나 고용안정성, 경력 개발 가능성 등까지 종합적으로 고려하여 결정함이 바람직할 것으로 판단됩니다.