답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 모든 회사의 근로기준법 위반(임금체불, 근로계약서 미작성 등)을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 지급받는 연차수당과 실제 연차수당의 차이에 대하여서는 회사에 추가 청구할 수 있습니다. 한편, 위와 같은 사정으로 퇴사하더라도 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3% 공제 여부와 무관하게 일정한 요건을 갖춘 근로기준법상 근로자는 회사에 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 다른 직원의 직장내괴롭힘, 성희롱에 관한 녹취자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일이 시작되는 날에 근로를 제공하는 경우 근로자는 회사에 휴일수당을 청구할 수 있습니다. 한편, 실질적으로 상용직으로 1년 이상 같은 사업장에서 근로 제공 시 회사에 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 연차휴가 사용을 강제할 수 없습니다. 근로자는 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다. 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로조건이 변경되면 근로계약서를 재작성해야 하며, 그 과정에서 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다. 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장기근속수당이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 금품'이라면 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 퇴사 이전에도 신고 가능합니다.새로 작성된 근로계약서를 적용받습니다.1번 답변으로 갈음합니다.별개의 건으로 보나, 대표자에 위임하여 한 번에 사건을 처리할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 다시 작성하지 않는 경우 기존의 근로조건이 그대로 유지될 것입니다. 근로계약서 미작성 시 회사에 불이익(500만원 이하의 벌금 등)이 있습니다.