답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 시간외근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 시간외근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간에 비례한 월 최저임금(상시 5인 미만 전제)은 약 198.8만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 세전 평균임금을 기준으로 계산됩니다. 위 질의의 내용만으로는 명확한 퇴직금 계산이 어려우며, 세전 임금을 기준으로 아래의 계산기를 통해 확인해보시기 바랍니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.온라인을 통해 업무를 수행하는 등 관련 업무에 관하여 구인하는 업체들이 많으니 해당 내용을 여러 사이트(알바몬, 잡코리아 등)를 통해 검색해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무고죄 등 관련 쟁점은 노동관계법적인 쟁점이 아니어서 변호사에게 별도로 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당 정직 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청 하시기 바랍니다.임금체불에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로자에게 입금이 되는 금품은 세금을 공제한 금품이기에 이를 반영하여 회사에 주휴수당 청구를 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 계속근로라고 볼 수 있는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 하나의 계속 근로를 제공하였다고 볼 수 있다면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금 등이 계산되어야 할 것입니다. 이에 대하여서는 노동청의 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 기한 내에 사용하지 못함에 따라 전환된 미사용연차수당을 의미하는 것으로 판단됩니다.