답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받는 과정에서 요양기간이 결정되면 그 기간에 대한 보상(휴업, 요양비 등)을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 최저시급이 10,030원으로 결정되었으나, 아직 이의제기 기간이 남아 있어 8월 초까지 상황을 두고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 최저시급은 9,860원이며, 2025년의 최저시급은 10,030원으로 결정되었습니다. 다만, 이의제기 등의 기간이 남아있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후에라도 산업재해를 신청할 수 있으며, 재해를 입은 날로부터 3년 이내에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 근로자의 근로기간에 비례하여 계산되며, 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다. 보너스가 임금에 해당한다면 이 역시 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10,030원으로 결정되었으나, 아직 이의제기 기간이 남아 있어 조금 더 두고 보아야 할 것으로 판단됩니다. 한편, 최저임금은 물가인상률, 근로자, 회사의 사정 등을 종합하여 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 근로자가 근로기준법상 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안타깝지만 근로기준법에 따른다는 것은 상시 5인 미만 사업장에서의 직원은 법에서 정한 연차휴가를 부여받지 못한다고 해석해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴 또는 상여 지급 기준에 부합함에도 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당의 기준 시간은 소정근로시간입니다. 실제 근로시간이 아닌 회사와 당초 합의한 근로시간을 기준으로 주휴수당 발생 여부를 판단해야 합니다.