답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대중교통 기준으로 원거리 발령 등에 따른 통근시간이 왕복 3시간 이상인 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.그 외 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금의 70% 이상이 최저임금의 90% 이상이라면 그 자체로 법 위반이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.최저임금법에서 정한 바에 따라 3개월의 범위 내에서 최저임금 감액이 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 매월 발생하는 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 다만, 위 상황에서 신입휴무를 질문자님 정하여 사용하였다면 그 자체로 휴가 사용을 하지 않았다고 할 수는 없을 것으로 판단됩니다.근로기준법 제60조에 연차휴가에 관한 조항이 마련되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님의 나이보다는 업무수행능력, 유관 경력 등에 따라 임금수준의 적정성을 판단하는 것이 맞을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 임금구성항목 중 기타수당이 어떤 명목인지 모르겠으나, 시간외근로수당 등과 같은 항목이 아니라면 해당 수당도 시급에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.기타수당의 실질이 정기적으로 지급되며 소정근로의 대가로 일관되게 지급될 경우 통상시급에 해당함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 정당한 이유 없이 해고를 당한 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다. 구제신청은 이유서를 작성하여 진행해야 합니다.근로계약서 미작성 등 추가 법 위반 사항이 있다면 노동청에 진정 제기도 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가와 지정휴무는 다른 개념입니다. 근로기준법에서 정한 요건을 갖추어 발생한 휴가는 지정휴무와 별개로 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다.지정휴무는 주휴를 의미하는 것으로, 매주 1일 이상 유급휴일이 보장되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날은 초단시간근로자에게도 적용됩니다. 그렇기에 그날 근무할 경우 휴일수당이 추가로 발생(5인 미만 사업장이면 1배)합니다.상시근로자수가 5인 미만이면 휴일수당 관련 조항이 적용되지 않음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제라 하더라도 원래 근무일이 관공서공휴일과 겹쳐서 그날 근무하지 않는 경우 그날에 대한 임금은 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무한 근로자가 퇴사할 때의 평균임금에 기초하여 계산되어야 합니다. 재직 중이라면 퇴직금이 발생하진 않습니다. 통상적으로 1년 근무 시 월급 1개월분이 퇴직금으로 계산됩니다.퇴직금은 평균임금×재직기간으로 계산되어야 함