답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단축의 경우 하루에 얼마나 단축하였는지가 중요한 것은 아니며, 그 기간이 중요하기에 기간을 기준으로 사용 여부를 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 영업양도 등의 경우로 전부 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 전 기간을 기준으로 퇴직금 등이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.2. 직원 확인서 등 우회적인 방식으로라도 입증이 필요합니다.3. 근로자가 일차적으로 입증해야 합니다.4. 네, 활용 가능합니다.5. 최대한 자료를 모아 노동청 진정을 제기해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위하여서는 수급기간 동안 타 사업장에서 소득이 발생하거나 사용자로서의 지위에 있지 않아야 합니다. 해당 지위를 내려놓은 상태에서 실업급여를 수급함이 안전합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자가 포함되는 녹취록은 동의 여부와 무관하게 증거자료로 제출하실 수 있습니다. 직장내괴롭힘 진정 제기 시 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자에게 입사일 기준으로 연차휴가를 부여하고자 하는 경우라면 2개의 연차휴가를 부여하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급에 근로시간을 곱한 임금(시급에 야간 미포함 시 야간 별도-상시 5인 이상 사업장 전제)이 지급되지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 생산성에 영향을 미치지 않는다면 동기부여나 워라밸, 직무만족도 제고 측면에 있어 긍정적인 영향을 주기에 좋은 제도라고 보여집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로만 실업급여를 수급받으셔야 하는 상황이라면 다른 사업장에 2~3개월 단기계약직으로 취업하고 계약기간 근무 후 계약만료로 퇴사 시 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 미만 위와 같은 근로를 제공하는 경우라면 일용직으로 신고하시는 것이 합리적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외국인 유학생은 우선 외국인등록증의 체류자격과 시간제취업 허가 여부, 허가된 근무처, 기간 등을 확인한 뒤에 근로계약서 등을 갖추어 채용해야 할 것으로 판단됩니다.