답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 최종 이직일 기준 이전 18개월 안에 들어오는 상용직 피보험단위기간과 이후 일용직 근무일수는 합산될 수 있을 것으로 판단됩니다. 이때, 일용근로 90일 이상 요건은 반드시 갖추어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 조항만 근로계약서에 명시되어 있다면 조기평가의 적정성 등을 문제 삼을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당으로 전환되는 달의 통상임금(시급)x1일 소정근로시간x2개로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자 서명란은 원칙적으로 대표자 본인 또는 적법한 권한을 위임받은 자가 작성/날인해야 하므로, 본인이 임의로 대표 이름을 기재해 제출하는 방식은 추후 진위/문서작성 책임 등에 있어 문제의 소지가 있기에 지양해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중노위에서는 근로계약서가 3개월 이후 즉시 평가라고 명시했는데 5/28에 조기 평가한 점, 평가기준/점수/근거자료가 객관적이고 사전에 고지되었는지, 5/20 서명이 실질적 동의였는지 등을 중점적으로 다루어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 계약이 체결된 사업주를 상대로 해당 임금을 요구해야 하며, 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수는 산정 사유 발생일 이전 30일의 근로자수 평균을 기준으로 계산해야 합니다. 30일의 스케쥴을 보시고, 가동일수의 총 근로자 수/가동일수를 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 도중에 배달 대행을 한 것은 그 자체로 경제활동을 한 것이기에 구직활동이 아닌 취업활동으로 분류될 것으로 보이며, 해당 활동은 신고 대상 활동입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대는 법으로 정해져 있는 금품이 아닙니다. 식대 차감 등에 관하여서는 회사 내 지급 기준에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도에 의하여 고용승계된 경우라면 이전 근로기간을 합산하여 퇴직금 산정을 하시면 됩니다. 폐업 사실을 통보하지 않았다는 이유만으로는 실업급여 수급이 어렵습니다.