답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일 근무하고 출근율 80% 이상 요건을 충족하면 근로자는 회사에 미사용연차수당(15개+11개 중 미사용분)까지 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성, 4대보험에 가입한 것과 무관하게 회사는 근로자와 합의 하에 근로자의 임금을 현금으로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 합의 하에 임금을 현금으로 지급받는 것이 가능합니다. 위 채권자의 법적 조치 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 근무일이 상이하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 기한 내에 사용하지 못하면 수당청구권으로 전환됨이 원칙입니다. 회사와 근로자간 합의 하에 이월이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 세전 임금 기준으로 계산되어야 합니다. 귀 근로자의 세전 임금의 3개월 평균액에 기초하여 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산해보시기 바랍니다.퇴직금 계산기를 이용하시면 더 정확한 답변을 얻을 수 있습니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)

이런 경우에 계약 종료로 인한 실업급여 수급 가능한지 궁금합니다. 계약 연장 원하지만 해주지 않는 경우 입니다.→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 계약만료로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급 지급의 형태는 회사와 근로자간 정하기 나름이며, 근로자의 요청에 회사가 현금으로 지급하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면(조퇴하더라도 무방) 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 작성되어야 합니다.휴게시간 미부여 및 임금 지급을 주장할 수 있습니다.상시 5인 이상 사업장이라면 야간수당을 주장할 수 있습니다.연장/휴일근로 시 그에 상응하는 수당을 주장할 수 있습니다.