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회계연도기준 연차와 법정기준 연차는 어떻게 다른 건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준 연차휴가를 산정함이 원칙입니다.
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공무원 , 공공기관, 공기업 관련 직원의 병가 진단서 첨부시 요양기간 문의
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
기본급 쪼개기 상여금 퇴사 시 상여금으로 봐야되는걸까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금에 관하여서는 회사 내 규정에서 정한 바에 따라야 합니다.
연차사용시 반차로도 가능할까요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의 하에 반차 형태로 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
유급휴업 후에 출근시 경조 휴가를 받을슈 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조휴가 등에 관하여서는 회사 내 지급 기준에 따라야 합니다.
알바 해고후 남은 임금 지급에 대해 질문
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정해진 기일 내에 임금을 지급받지 못하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
주급제 알바 법정공휴일 유급 ??무급??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일 등은 유급휴일로 보장받습니다.
근로계약서 작성전 교육한 교육비 지급문의
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육의 실질이 근로 제공이라면 그 시간에 대한 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
포괄임금제는 추가근무 수당 못 받는건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정시간외근로를 초과하여 근로를 제공한 날에 대하여 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.
밀린급여 1천8백정도고 퇴사하면 퇴직금 7백정도 추가로 못받을거같은데 대지급금으로 1천만원받으면 회사에 가는 피해가 뭐뭐가있을요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대지급금제도를 통해 국가로부터 임금 등 일부를 지원받은 경우라도 국가가 회사에 구상권을 청구합니다.
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