답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사가 퇴사한 시점 기준으로 근로자의 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정하여 근로자에게 지급해야 하며, 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.2. 사직의 의사표시를 자유롭게 하시면 됩니다. 다만, 회사에서 사직서를 수리하지 않을 경우 퇴사일은 사직희망월의 다다음달입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 위와 같이 식대 명목의 금품을 일부 조정하는 방식으로 근로계약서 재작성을 요청할 수는 있습니다. 다만, 비과세 분류 여부에 관하여서는 회사에서 반드시 해주어야 하는 법적 의무사항은 아니어서 회사에서 이를 받아들이지 않는다 하더라도 그 자체로 공식 이의 제기는 어렵습니다. 비과세로 분류되면 회사 부담 보험료(4대보험료 등)도 감소하는 점을 들어 설득이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반복적인 부당한 업무지시나 휴가 사용 관련 질책 등이 직장내괴롭힘으로 인정될 수 있다면 그에 따른 퇴사로 인한 실업급여 수급은 가능할 것으로 판단됩니다. 이때의 인정은 회사 내 공식 절차 또는 노동청 진정을 통하여 인정되어야만 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추석 연휴에 대형마트, 물류센터, 행사장, 백화점, 음식점 단기알바가 비교적 많이 나오는 편이니, 거주지 근처에서 단기 알바 공고를 미리 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 단위로 근로계약을 체결하고 있으며, 계약 만료일 기준으로 2년이 초과되지 않는 상황이라면 계약만료 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다(회사의 재계약 의사가 없어야 함). 해당 사유로 상실신고 및 이직확인서 작성을 회사에 요구하시고, 그 처리가 이루어진 이후에 거주지 관할 고용센터에 방문하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주확인서는 기본적으로 사업주의 출석 및 진술이 전제된 상황에서 감독관이 이에 기초하여 작성 및 발급하는 서류입니다. 임의로 감독관이 사업주확인서를 작성 및 발급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인적/물적 조직이 포괄적으로 이전되는 경우라면 영업양도로 볼 수 있을 것이며, 이 경우 특별한 사정이 없는 한 양도기업의 근로자들은 포괄적으로 양수기업에 승계됩니다. 근로자가 개별적으로 승계를 거부할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일 고정으로 근무하시는 경우라면 저녁/주말에 할 수 있는 배달, 대리운전, 행사스태프, 매장 단기알바 등을 단기적으로 시작해 볼 수 있고, 자격증이나 기술을 병행하여 시급을 높이는 방향을 모색하시는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인별 평균기준소득월액에 따라 차이가 있겠으나, 통상 30년 재직 시 대략 300만원 수준으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하고 있는 경우라면 실제로 야간근로를 수행하지 못한다 하더라도 고정으로 정해진 야간근로수당을 차감하여서는 아니 될 것으로 판단됩니다.