답변 내역

근로자의날은 근로기준법상 근로자에게는 유급휴일로 보장되는 날입니다. 그날 근로를 제공하는 근로자에 대해 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로장려금은 근로기준법상 근로자가 일정한 요건을 갖추었을 때 지급받는 지원금입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 숙소관리규정, 여비규정이 취업규칙의 성격을 보이는 제규정이라면 이는 근로자들이 볼 수 있도록 비치되어 있어야 할 것입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간(주휴 포함)은 30시간이며, 월 소정근로시간은 130.356시간인 바, 근로자의 월급여는 약 169.4만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 근로자 부담분 세금을 공제하고 퇴직금 차이분을 지급하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 퇴사일은 마지막 근로제공일 다음날입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 역량, 업태 등에 따라 근로자의 임금수준이 상이할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정(연차촉진, 포괄임금제 등)이 없는 한 근로자가 사용하지 못한 연차휴가에 대해 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 은행에 고용되어 근로를 제공하는 근로자에 대해 은행은 근로자의날을 유급휴일로 보장해주어야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1개월 이상 계약직으로 근로를 제공하고 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.