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퇴직금 중간정산을 받을수있는 방법이 있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 퇴직금 중간정산이 가능합니다.
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고용보험 미가입 후에 가입 가능한가요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 근로복지공단에 고용보험 소급 가입 청구할 수 있습니다.
기업회생 개시 기업의 체불임금 및 퇴직금 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민형사상 이의를 제기해야 할 것으로 판단됩니다(관련 문의는 변호사에게 주기 바람).
현재 임시직 입니다 질문있어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용 기준 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
근로시간 30분 먼저 출근 30분 먼저 퇴근 이상한가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의 하에 시업 및 종업시각을 변경할 수 있습니다.
사내 지인추천 경력 채용 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인재 채용 등에 관하여서는 회사 내 기준에 따르면 됩니다.
퇴사자 요청시 회사에서는 경력증명서를 법인인감날인을 하고 법인인감증명서를 첨부하여 발급해 줄 의무가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자가 요구한 사항을 포함한 사용증명서를 근로자에게 교부하면 됩니다.
자진퇴사인지 권고사직인지 구분이 어렵습니다. 억울합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
사업장 건강보험 연말정산 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고지 사업장의 경우에 한하여 건보료 정산이 필요할 것으로 판단됩니다.
퇴사자에 대한 인센티브가 퇴사 후 발생되는 상황인데 계약수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약수당에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 될 것입니다.
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