답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간의 부여 및 근로시간 관련하여서는 상이하다고 볼 수 없겠으나, 휴게시간은 기본적으로 근로시간 도중에 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민형사상의 이의를 제기함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월차 발생일 전에 회사와 근로자간 합의 하에 연차휴가를 선사용하기로 하였다면 근로자에게는 적법하게 연차휴가가 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자는 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계 종료시에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서 내에 계약해지 등에 관한 조항이 명시되어 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 상시 5인 이상 사업장의 경우, 특별한 사정이 없는 한 발생합니다.2. 가능합니다.3. 서면합의가 있다면 여름휴가를 연차휴가 사용으로 갈음할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지금이라도 계약을 연장하지 않겠다는 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인의 배상책임 등에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 12시간까지 고정으로 연장근로수당이 발생하도록 임금구성항목에 기재되어 있다면 그 시간에 해당하는 수당이 추가로 발생하진 않습니다.