답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 8일 미만 근로를 제공하는 근로자라면 일용직일 것이고, 그 이상 근로를 제공하는 근로자라면 상용직으로 가입해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산하여 임금을 지급하기로 정한 경우라면 위와 같이 후자에 의한 계산방식을 따르더라도 그 자체로 노동관계법적으로 위반된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서를 미교부하였다고 볼 수 있는 상황이라면 과태료가 부과될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.간병인으로서 업무를 수행하여야 하는 상황이 온다면 간병비를 청구하고 재해자를 돌볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용근로확인신고에 필요한 정보는 근로자의 이름, 주민번호, 근무일수, 근로시간, 보수총액 정도입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.각각의 요일별로 근로시간을 다르게 산정한 표를 근로계약서에 명시함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아쉽지만 연차휴가가 없음에도 연차휴가를 사용한 경우라면 회사가 그날 및 그 주의 주휴수당을 근로자의 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1차 지급기일까지 임금 등 금품이 지급되지 아니하였음을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 지연이자는 노동청에서 처리해주지 아니하는 바, 별도의 소송을 통해 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 한 것으로 보이기에 해고예고수당은 청구할 수 없으나, 부당해고에 관하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 통해 다툴 수 있으며, 실업급여도 신청할 수 있습니다. 위 구제신청 이전에 합의를 하고자 한다면 적어도 해고예고수당과 실업급여 수급액을 상회하는 수준의 합의금을 제안해보시기 바랍니다.