답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단되나 관할 고용센터에 추가로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 제대로 연차촉진이 이루어지지 않은 경우 회사는 근로자에게 연차수당을 지급해야 할 것이며, 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 등에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다. 프리랜서의 경우 기본적으로 계약서에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 전부 한번에 사용할 수 있습니다.회사 내 연차휴가 사용 절차가 있다면 그에 따르시기 바랍니다.경력증명서 등을 미리 발급받으셔도 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속근로라고 볼 수 있는 상황이라면 퇴직금 지급대상일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 임금 수준이 높다면 퇴직금을 더 높이는 방향으로 연차휴가를 사용하는 것도 좋은 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 7시간 근무한다는 전제 하에 월 최저임금은 약 214.2만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금료를 과납한 경우 환급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약서에서 정한 기준과 무관하게 근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있고, 이를 미사용한 경우 수당을 청구할 수 있습니다. 계약해지는 근로계약서 등에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장인 경우 위 임금이 최저임금에 미달하는 임금일 것으로 보이는 바, 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.