답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간은 사회통념상 적정 범위를 벗어나지 않는 선에서 근로자와 회사 간 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이더라도 월 220만원 이상의 소득이 발생하는 근로자에 대해서는 국민연금의 가입이 강제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세금을 대략 몇프로 정도 걷어가나요 퇴직금 수령금액에 따라 부과되는 세금이 다른가요?→ 연령, 근속연수, 퇴직급여(세전) 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴일이 일요일이라면 4월의 경우 4개의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다시 회사의 사직의 권고를 받아 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 객관적인 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에 미달하는 조건을 명시한 경우 그 부분은 효력이 없다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다."근로자(남성 포함)"는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직을 신청할 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업한 시점에 퇴직금 요건을 갖춘 근로자에게는 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다. 폐업 등의 경우 대지급금제도를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 시효가 경과하지 않은 채권에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.