답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이 아닌 정규직인 상황에서 수습기간을 갖는 경우라면 그 기간 역시 퇴직금 산정을 위한 계속기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미리 근로소득원천징수영수증을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 퇴사하는 경우 일정한 서류(사업주 확인서, 의사 진단서 등)를 구비해야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자에게 사직의 권고를 할 수 있으며, 근로자가 이를 받아들인다면 권고사직에 의한 근로관계 종료가 성립됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 임금지급기일 내에 지급되지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 변호사에게 문의하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황과 별개로 퇴직금은 지급기일 내에 지급되어야 하며, 근로자는 이에 대하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 무고죄 등에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정 규모 이상의 회사에서 산업재해가 누적적으로 발생하면 산재보험요율에 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 인센티브의 지급 의무가 있음에도 이를 미지급하는 경우 근로자는 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다. 한편, 퇴직금은 최종 퇴사일의 평균임금을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서의 내용과 실질이 상이한 경우 근로계약서 내의 조건이 무효라고 할 것이나, 이에 대하여서는 근로자에게 입증책임이 있습니다.