답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 연차휴가 사용 시기를 변경할 수 있는 경우는 그 사용으로 인하여 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 미만 근로를 제공하는 초단시간근로자의 경우 주휴수당, 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여기서 상여금 (정기상여금) 도 포함일까요?????→ 정기상여금이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 통상임금에 해당하는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 의한 근로관계 종료 시 근로자가 사직서를 제출하고 회사가 이를 수리하는 방식으로 근로관계가 종료되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 회사의 근로기준법 위반 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업을 이유로 근로관계가 종료되고 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가 관련 조항이 적용되지 않아 회사가 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근데 나중에 다른 소리를 하며 우기길래 그냥 그동안 3.3% 세금을 모두 달라고 하고싶은데 이렇게 회수가 가능 한지 여쭙습니다→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품을 지급해야 합니다.