답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번달부터 1년이 넘었는데요~ 미사용 연차 3개 + 1년 이상 근무 발생 15개 연차까지 총 18개인 게 맞을까요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자발적으로 퇴사하는 경우 일정한 사유(질병, 원거리 발령 등)로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로 옮긴 지역에서 며칠 일하지 않고 다치게 되어 쉰다면 휴업급여는 못받게 될까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직의 경우 휴업수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.익일로 근무시간이 넘어가더라도 그 이전 평일에 근로를 제공하였다면 해당 근로는 휴일근로가 아닌 평일근로일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배달종사자의 실질이 임금을 목적으로 회사에 종속되어 근로를 제공하는 자라면 이들 역시 근로기준법상 근로자에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에서 계약해지에 관하여 정하고 있다면 그에 따라 회사에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간에 비례하는 임금이 지급되어야만 법 위반이 아닐 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 부당한 평가를 하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 회사의 평가의 부당성에 관하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법 등의 위반에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 내용은 해당 회사에 문의하시기 바랍니다.