답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 각 공단에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입된 근로자가 월 중간에 퇴사하는 경우 회사는 해당 근로자의 임금에서 4대보험료 등 근로자부담분 세금을 공제하고 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 의무가 있음에도 해당 근로자들에 대한 4대보험을 가입하지 않으면 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여의 처리 과정 등에 관하여서는 사업장 소재지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매년 일정한 시점을 기준으로 최저임금위원회의 심도 있는 회의를 거쳐 다음 해의 최저임금이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동관계법상 휴업급여는 평균임금의 70% 이상으로 책정되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.객관적인 입증자료를 구비하여 직장내괴롭힘에 대한 진정을 제기해야 유리한 판단을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서에 명시한 보상을 지급하지 않는 회사에 대해 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근로에 대하여서는 0.5배의 수당이, 연장근로에 대하여서는 1.5배의 수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근한 경우에 한하여 주휴수당이 발생합니다.