답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 그렇지는 않습니다. 상실일은 동일합니다.2. 아직 신고가 되지 않았거나, 신고가 됐더라도 공단에서 처리하지 않은 상태입니다. 고용보험의 경우 B회사에서도 알 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근골격계질환 산재는 반복동작/중량물/부자연스러운 자세/작업시간/근속기간 등 누적 업무부담과 질환 발생의 상당인과관계를 작업영상/공정자료/근무기록 등으로 입증합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴근 후 업무를 지시하는 등 사회통념상 적정 범위를 벗어난 지시가 있고 이로 인하여 신체/정신적인 고통이 수반된다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일 근무를 전제로 실제 유급근로시간이 1일 3.5시간이라면 2026년 최저임금 10,320원 기준 주휴수당 포함 월 약 94만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 적용되는 취업규칙을 불리하게 변경하고자 할 경우 근로자대표 또는 과반수 근로자의 동의를 받아 개정해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.긴박한 경영상 필요성이 있어야 하며, 해고회피노력이 되어야 하고, 대상자에 대한 합리적이고 공정한 기준을 설정하고, 근로자대표와 50일 전에 성실히 협의해야 합니다(근로기준법 제24조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 질병은 작업환경의 유해요인/노출기간/반복성/업무강도와 발병 시점 및 경과를 의학적 소견과 연결하고, 기존 질환이 있더라도 업무가 이를 자연경과 이상으로 악화/촉진했는지를 밝히는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사의 사직의 권고가 있었다면 권고사직으로 인한 근로관계 종료입니다.2. 1번으로 끝나야 실업급여를 수급할 수 있습니다.3. 권고사직 관련 증거가 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간도 근로자로서 근로를 제공한 것이기에 최저임금법에서 정한 수준 이상의 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 시효가 아직 지나지 않았기에 지금이라도 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법에서 정한 수준에 미달하는 임금을 지급받은 경우라면 노동청에 관련 자료를 구비하여 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 최소 6개월의 계약기간은 명확한 기간이 정해져 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.