답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1분이라도 회사와 합의된 연장근로를 제공하는 경우 그 시간에 해당하는 초과수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 미리 휴일대체를 하는 경우가 아닌 한 시간외근로수당(또는 보상휴가)이 지급(부여)되어야 할 것으로 판단됩니다.2. 실제 근로시간이 1주 52시간을 초과하면 그 자체로 법 위반입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하는 기간 동안 임금을 지급받지 못하였다는 점에 대한 입증을 할 수 있다면 노동청에 임금체불 진정을 제기하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서는 해고와는 구별되는 근로관계 종료 절차이므로 근로자가 사직서 작성을 원하면 이를 받아들여 근로관계 종료를 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 계약기간을 당겨서 계약종료로 처리하면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.2. 별도로 요구하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도 과정에서 고용승계를 거부하는 경우로 근로자가 퇴사 의사표시를 하는 경우 그 사정으로는 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월~금요일 6시간씩 근무하는 근로자는 일용직이 아닌 상용직입니다. 해당 근로자에 대한 일용 신고로의 전환은 현실적으로 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.벌금 대신 하는 사회봉사는 보호관찰소가 지정한 복지시설 지원, 환경정화, 농어촌 지원 등의 무보수 공익활동을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 산재 승인을 받아 요양기간으로 인정되는 기간은 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.2. 재요양 등으로 산재가 승인되는 경우가 있습니다. 사안에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8월 14일은 택배없는날로 지정되어 롯데택배 뿐만 아니라 대한통운, 한진 등 주요 택배사들도 쉽니다.