입사하고 근로계약서를 바로 안쓰고 수습기간 3개월 동안은 월급도 안나오고 이게 맞나요?

Question

그 수습기간 3개월은 최저시급 시간당 돈이고 뭐고 아무것도 안나오는게 맞나요?

근로계약서도 안쓰고 업무시키고..

전에 다녔던 회사는 입사하고 바로 근로계약서를 작성한걸로 기억나는데, 현재 회사같은 경우는 그 수습기간 3개월은 돈도 못받고, 계약서도 작성을 안한걸로 기억나는데ㅠ

2024년 11월 7일 ~ 2025년 31일까지31일 했던것 못받았는데, 지금은 못받겠죠..

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

수습기간도 근로자로서 근로를 제공한 것이기에 최저임금법에서 정한 수준 이상의 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 시효가 아직 지나지 않았기에 지금이라도 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

아니죠 수습기간이라도 급여는 정상적으로 지급되어야 합니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로

지금이라도 청구가 가능합니다. 노동청에 신고하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

계약서는 수습이든 아니든 작성 / 교부받아야 하고, 못받은 임금과 관련하여 아직 신고도 가능합니다.

신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

Answer 4

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

1. 근로자로 고용되는 경우

2. 수습기간이라도 당해년도 최저임금은 최소한 보장 받을 수 있습니다.

3. 다만 임금채권은 소멸시효가 3년인데 2024.11.7 ~ 2025.3.31 근무한 기간에 대하여 임금을 지급 받지 못한 경우 현재시점 2026.10.31 기준 3년이 경과한 것이 아니므로 사용자에게 임금청구가 가능합니다.

4. 사용자가 임금을 지급해 주지 않은 경우 현재에도 사업장 소재지 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하면 구제 받을 수 있습니다.

5. 다만 이때 아무 계약서도 작성하지 않은 경우 근로계약을 구두로 체결한 사실 입증자료, 근무일지 등 본인의 주장을 입증할 수 있는 증거자료를 준비하고 제출하셔야 합니다.

Answer 5

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

수습기간이라 하더라도 임금이 지급되어야 하고 근로계약서 또한 교부되어야 합니다

미지급된 임금은 발생일로부터 3년 이내에는 청구가 가능합니다

관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

진정이나 고소는 별도의 공소시효가 적용됩니다.