답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제26조에서 정한 예외 사유에 해당하여야만 30일 전에 해고예고하지 않더라도 회사가 근로자에게 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 회사가 근로자와의 근로관계를 정당한 이유 없이 정리(즉, 해고)한다면 근로자는 이에 대해 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원의 경조휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정한 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준 연차휴가로 재산정되더라도 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 유리한 방식으로 연차휴가가 정산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하여 근로를 제공한 근로자에 대해 회사는 그 수당까지는 이미 근로자에게 임금을 지급하였다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 직장내괴롭힘에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 노동관계법령 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 임금지급기일 내에 임금이 지급되지 않는 경우에 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 출근율이 80% 이상인 근로자에 대해 회사는 15개의 연차휴가(가산휴가 관련 논의는 별론으로 함)를 부여해야 합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되고 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가의 기준에 대하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.