답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 관공서의공휴일을 유급휴일로 보장받을 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 기준기간은 근로자로 근로를 제공한 기간에 한합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 위 내용에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고가 있어야만 근로복지공단으로부터 산업재해를 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일 내에 임금이 지급되지 않으면 근로자는 이에 대해 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직에 의한 근로관계 종료였다는 점에 대한 객관적인 입증이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 4일 근로를 제공하는 근로자의 1주 피보험가입일수는 5일이므로 해당 일을 기준으로 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상인지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자에게 임금을 지급해야 함에도 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.