답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야간근로수당은 22시-06시 사이에 근로를 제공하는 경우 발생하는 수당입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 합의가 있더라도 법에 미달하는 합의는 효력이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자로서 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사가 근로자의 귀책으로 인한 손해를 입증할 수 있는지에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.2. 사직의 의사표시를 한 이후에는 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 유리한 방식으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 내용이 명시된 근로계약서가 작성되고 근로자에게 1부 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원이 자발적으로 퇴사하는 경우라면 회사는 그 사유를 명시한 사직서를 근로자에게 받아야 하며, 이후 퇴사일이 경과하면 4대보험 상실신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서와 실제 근로조건이 상이한 경우 근로자는 노동청에 회사의 근로기준법 등 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 경우에는 정당한 이유가 있는 경우가 아닌 한 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무태만으로 인한 근로관계 종료에 있어서는 그 태만의 정도 등 개별 사안에 따라 구체적으로 판단해야 햘 것입니다.