답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 고용보험 가입기간이 180일 이상이라는 점에 대한 정정 신고가 되는 경우이어여만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일규정에서 정한 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 함에도 이를 보장하지 않는 회사를 상대로 근로자는 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3/4 입사한 경우 3/1-3/3 기간은 회사와 근로관계가 형성된 기간이 아니기에 그 기간을 제외하고 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중 일정한 수준 이상의 소득(근로, 사업, 기타 등)이.발생하면 그 사실을 고용센터에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료는 4.5%, 고용보험료는 0.9%, 건강보험료는 3.545%, 장기요양보험료는 건강보험료의 12.95%가 공제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생하고, 이를 지급하기로 한다'는 조항이 명시되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 경과하고 출근하지 않았다는 점에 대한 내용을 강조하셔서 고용센터에 내용을 전달하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 귀책으로 근로를 제공할 수 없는 경우 그 시간에 대하여서는 휴업수당(근로기준법 제46조)이 지급되어야 할 것입니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업장 소재지 관할 국민연금보험공단에 회사로 하여금 미납된 연금료를 납부할 수 있도록 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 중 연차휴가를 일부 사용하였고, 나머지 소정근로일에 출근하였다면 그 주의 주휴수당은 발생합니다.