답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 회사는 특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴 경우 저는 약속과 다름으로 인해 당일 퇴사 통보가 가능할까요?→ 네 가능하며, 그날의 근로 제공에 대하여 임금 지급 요구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 신청 절차를 갖추지 못한 근로자가 육아휴직을 신청하더라도 회사는 이에 대해 승인할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2월의 경우 후자에 의하여 임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 부여하지 않거나 사용을 이유로 불이익을 주는 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업 급여를 받으려면 퇴직 사유가 어떤것들이 되어야 하나요?→ 계약만료, 권고사직, 부당해고, 정당한 이유(육아, 질병 등)로 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.표준근로계약서 작성 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 같은 사업장에서 근로 제공시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2개월간 평균 주당 근로시간이 연속하여 52시간을 초과하는 사유로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.