답변 내역

최종 직장에서 계약만료 사유로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.최종 직장에서의 평균임금을 기준으로 실업급여 수급액이 결정됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 1개월 이상 근로를 제공하는 근로자라면 4대보험에 전부 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제56조의 휴일근로수당은 근로자의 통상시급을 기준으로 계산되어야 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주일 전부 연차휴가를 사용하여 근로를 제공하지 못하였다면 특별한 사정이 없는 한 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

상시근로자 수와 무관하게 1주 소정근로시간(회사와 근로자간 근무하기로 사전에 합의한 시간)이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, pr 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업재해를 승인받아 근로를 제공하지 못한 기간에 대해 회사에서는 무급으로 처리하면 되고, 그 기간의 보상은 근로복지공단으로부터 받으면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제56조에서 정한 요건을 갖추었음에도 회사가 특별한 사정 없이 근로자에게 수당을 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험에 가입되는 사업장을 기준으로 실업급여 요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 내일배움카드 내에서도 수강하고자 하는 강의 등에 따라 상이합니다.