답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙 최초 신고 시 시행일을 3/1로 소급하여 진행해도 문제 없는지 궁금합니다→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이게 사정상 5일이나 25일로 변경하고 싶은데 다른 날짜로 변경할 수 있을까요?→ 회사와 합의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 환급금은 나라에서 회사 로 돌려주는 건가요? 그럼 사업장에서는 근로자한테 언제 주나요?→ 통상 2~3월 급여에 포함합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 소정근로일까지 근로를 제공하고 즉시 근로관계가 종료되는 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 계약만료로 실업급여를 받을 수 없다면 어떤 사유로 기재되어야 실업 급여를 받을 수 있을까요?→ 다른 사유(권고사직 등)로 근로관계가 종료되어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 25일날 퇴사를 해버리면 나머지 5일급여는 어떻게 해야되나요?→ 그 임금에 대하여 회사에 반환해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에 일정한 수준 이상의 소득(근로/사업/기타 등)이 발생한다면 근로자는 그 사실을 고용센터에 신고해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임원의 보수에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 근로를 제공한 상황에서만 법정퇴직금이 발생합니다.