답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 한다면 상용직으로 근로를 제공한 기간이 180일 이상이면서 일정한 사유로 근로관계가 종료되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 발언이 모욕죄에 해당되는지, 모욕죄 외에 다른 처벌은 불가한지 궁금합니다.→ 모욕죄에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 구두로 계약연장 제안이 있긴 했는데 거절했습니다. 8-5 근무 했는데 이런 경우 퇴사 후 실업급여 수령 가능한가요?→ 회사의 재계약 의사에도 근로자가 이를 거절하였다면 실업급여 수급이 제한됩니다.2. 2023년 5월 10일부터였고 계약 만료가 2024년 5월 9일이라면 퇴직금을 받을 수 있나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가, 1년 80% 이상 출근 시 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보상휴가제에 관하여서는 회사와 근로자대표간 서면 합의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2월13일 입사해서 한달 개근을 했습니다. 그러면 월차가 3월에 한개 발생하는가요?→ 3/13에 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 감봉 징계 이후에 해고가 되면 정당한 해고사유일까요?→ 해고의 정당한 이유(사유/절차/양정)가 있어야 해고의 효력이 있다고 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이후 3주 계약직 근무시 실업급여를 수령할 수 있나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입되어야 하는 근로자에 대하여 회사는 해당 근로자의 4대보험을 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하기 위하여서는 고용보험 가입기간이 180일 이상(상용직으로서 근무해야 함)이어야 할 것입니다.