답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자 내지는 일용직이라도 연장근로수당은 발생합니다.근무일자 및 시간을 명시하되, 위와 같이 단서조항을 두시기 바랍니다.네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업이 근로기준법에 명시되어 있는 것은 아닙니다. 통상 겸업은 회사 내 규정 등에 겸업금지조항을 두어 근로자들의 겸업을 금지합니다. 회사 내 기준이 있는지 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 부서 이동이 받아들여지지 않음으로 근로관계를 종료하는 경우에는 실업급여 수급이 어렵습니다. 업무상 재해를 이유로 퇴사하여 실업급여를 받는 방향을 고려함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 규정(취업규칙 등)에서 위로금에 관한 지급 기준이 있다면 그에 따라 회사에 위로금을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수가 중요합니다. 5인 미만 사업장이라면 위와 같이 의원에서 하더라도 근로자가 부당해고를 다툴 수 없으나, 5인 이상 사업장이라면 위와 같은 상황에서는 근로자가 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일반적으로 본인에게 유리한 금액이 적혀 있는 서류를 제출하여 보다 높은 연봉 협상이 이루어질 수 있도록 제안합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일에 관하여 통상 근로계약서에 명시되어 있습니다. 예컨대, '1~말일 근로의 대가를 익월 5일에 지급한다'고 정하고 있다면 7월 근무의 대가인 임금이 8월 5일에 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 문구를 기재한 사직서 사본을 구비해두시고, 반드시 회사에 상실 처리 시 권고사직 코드로 처리해줄 것으로 요구하시기 바랍니다. 또한, 퇴사와 동시에 이직확인서 작성 요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무한 날에 대한 퇴직금을 회사에 당연히 청구할 수 있습니다. 회사가 이를 전부 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 별도의 조항(퇴사자의 경우 임금지급기일에 임금 지급 등)이 없는 한 퇴직금, 임금 등은 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 할 것입니다.