답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 수급 가능할 것으로 판단됩니다.2. 네 요청하셔야 합니다.3. 고용보험 가입 기간 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제 상황에서 부당해고 구제신청서 1을 작성할 때, 위의 형평성 관련 내용까지 첨언하는게 나을까요?→ 네 관련 내용을 추가로 주장하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 잔여연차휴가를 자유롭게 이용할 수 있습니다. 위 상황의 사실관계만으로는 유불리를 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현대자동차나 기아자동차 영업직은 어떻게 배치되는건가요? 정식직원인가요? 계약직인가요? → 회사와 근로자간 합의하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1차 면접 진행후 합격여부를 알려주는경우, 보통 몇일정도 소요가 되나요?→ 회사마다 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용 과정 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로 사업을 양수한 사업주가 기존에 근로자의 근로관계를 포괄적 승계한 상황이라면 퇴사시 24.1.1로 생성된 연차휴가를 수당으로 받고 퇴사할 수 있을까요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 3,4분동안 무슨 갤러리 구경하는지 제 핸드폰을 가져가서 계속 뭘 하는데 미치는줄 알았습니다 무능력하고 돈없는 제가 밉네요→ 국민신문고 등을 통해 민원을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 60시간 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 4대보험에 반드시 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직장 상사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.