답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가를 연차휴가로 대체할 수 있으려면 근로자대표와 회사간 서면합의라는 요건이 사전에 충족되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 입증자료(급여 통장내역, 업무 수행 관련 자료) 외에도 대중교통 이용내역 등을 통해서 실제 근로를 제공하였다는 점에 대한 입증이 가능합니다. 관련 자료를 모아 일목요연하게 정리하여 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로는 연장 초과 근로 개념이 적용되지 않습니다. 그렇기에 모두 1.5배의 연장근로수당이 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고를 당하는 날을 기준으로 이전 30일 전에 해고예고하여야만 회사가 근로자에게 해고예고수당을 지급하지 않아도 될 것입니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내성희롱에 관한 객관적인 인정을 받은 상황에서 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.07.03. 입사한 근로자가 2024.07.02.까지 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다. 한편, 그 다음날인 7/3까지 출근율 80% 이상 요건을 충족하여 재직한 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 잃어버린 것에 대하여 근로자가 책임을 지는 것은 없습니다. 회사에 사본을 요청하여 교부받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일이 무급휴일이라면 그날의 근로는 휴일근로가 아닌 연장근로로 분류되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하여 산재 승인을 받으면 근로관계 중에라도 근로자는 휴업급여 등 각종 보상을 공단으로부터 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴무일과 법정공휴일이 겹치는 경우이면 근로자가 회사에 청구할 수 있는 별도의 수당이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.