답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사와 근로조건에 관하여 합의할 수 있으나, 강제적인 합의가 아닌 한 그 합의의 효력이 있다고 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 사직하고자 하는 날이 있음에도 회사가 그 날 이전에 근로자를 일방적으로 해고하는 경우 근로자는 그 해고의 정당성이 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 근로를 제공한 근로자의 경우라면 회사가 해당 근로자를 해고하기 위하여서는 30일 이전에 예고하여야만 근로기준법 제26조 위반이 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균소득은 적용받고자 하는 지원 제도 등에서 정한 기준에 따라 상이하기에 위와 같은 상황에서 단순히 4인 가족의 월 평균소득을 도출하는 것에는 어려움이 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제24조에서 정한 요건(4가지)을 모두 갖추어야만 정리해고의 효력이 인정됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 프리랜서의 실질이 회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자라면 4대보험 등 노동관계법령 적용 대상입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연봉 협상은 회사와 근로자간 합의합니다. 그 시기에 관하여서는 정하여져 있지 않습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정으로 정해진 식대의 경우 평균임금, 통상임금에 포함될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가 관련 조항이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 양정, 절차, 사유의 정당성을 갖추어 근로자를 해고해야 할 것입니다(근로기준법 제23조 제1항).