답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 위 요건하에서는 충족된다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.2. 최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 중간에 공백이 있더라도 수급 대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 있다면 그 주의 주휴수당이 온전히 발생한다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산됩니다(근로기준법 제2조 제1항 제6호).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 직장에서의 고용보험 가입기간이 180일 미만이라면 그 이전 회사에서의 이직확인서도 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 평균 소정근로시간이 52주 이상인 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실제 근로를 제공한 기간에 대한 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.2. 효력이 있기에 동의하지 않을 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사측에서 근로 계약 연장 못한다구 통보 했는데 이 경우 퇴직금과 실업급여 받을수 있을까요 ?→ 퇴직금 발생 대상이며, 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 성격이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시말서 작성이 부당하다고 느껴지는 경우 근로자는 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 평균 근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 근로 제공 시 법정퇴직금이 발생합니다.