답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추석 연휴 근로를 제공하지 않더라도 다른 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로를 제공한 시점에서 근로자가 퇴사하는 경우라면 법정퇴직금이 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.의사의 소견서(진단서 포함), 사업주의 확인서 등 각종 입증자료를 구비하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 임금 미지급의 경우 노동청에 진정을 제기하는 방법이 있습니다.2. 변호사에게 문의하시기 바랍니다.3. 1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본급 100만원에 비과세 식대비 10만원이면 통상임금은 110만원인가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)로 계산됩니다. 노동부 계산기를 통해 확인 가능합니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험만 들어 놓을 수 가 있나요?? 이런적은 처음이라서요.→ 4대보험 가입 의무가 있는 근로자에 대하여서는 회사가 전부 4대보험을 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재작년인지 작년인지 근로계약서를 작성하고 만기됐는데 그 이후에 다시 작성하지 않았습니다 신고 가능한가요?→ 네 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 일정한 수준 이상의 소득(근로,사업,기타 등)이 발생하면 근로자는 반드시 이를 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 네 가능합니다.3. 네 적용됩니다.4. 통상 월급여에는 주휴수당이 포함되어 있다고 봅니다.5. 1일 소정근로시간x통상시급으로 계산됩니다.6. 네 가능합니다.