답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 병가와 연차휴가는 별개의 개념으로 근로자가 선택할 수 있습니다.2. 특별한 사정이 없는 한 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 회사 기준에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원 공기업 사기업등에 취직할때 마이너스 요소가 되기도하나요?→ 회사의 기준에서 정한 바에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 '1일 소정근로시간x통상시급'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 주휴수당 발생 요건을 갖추어 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 다음 날 06시 사이에 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 특별한 사정이 없는 한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 계약서를 근로계약서로 써도 문제가 되지않는걸까요?→ 계약기간을 3개월로 정하였다면 그 기간이 경과함으로 근로관계가 자동으로 종료되더라도 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업주의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견사업주가 근로자에게 월급여를 지급해야 하며, 실제 근로를 제공하는 시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간에 대하여 회사는 근로자에게 임금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.판정문 받고 전문가를 수임해야하는지 판정문 받기 전 수임해야하는지 언제가 좋은지 궁금합니다→ 수임을 결정하셨다면 미리 수임하시는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.