답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고수당을 받을 수 있을까요? → 회사가 30일 전에 해고예고하지 않으면 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장한테 신고하겠다 이야기하면 협박죄인가요? 저한테 피해오는게 있나요?→ 근로자는 회사의 근로계약서 미작성 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.2. 무급의 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 연차를 사용하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초과를 주말8시간에대하여 시간당 1.5로계산 하고있는데 이계산법이 맞는지 궁금합니다.→ 휴일근로의 경우 8시간까지는 1.5배의 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속 근로를 제공하는 것으로 볼 수 있고, 1년 이상 같은 사업장에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 중간에 입사한 경우 그달의 임금은 일할계산하여 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년이 되는데 퇴사후에 퇴직금이을 받을 수 있는지 궁금합니다.→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자가 1개월 소정근로일을 개근하면 회사는 근로자에게 1개의 연차휴가를 부여해야 합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 퇴근하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한달 단기알바를 하려고 하는데 주 3-4회 하루 3-5시간정도 근무를 하는데 실업급여 받을 수 있을까요?→ 네 가능합니다. 근로자의 연령, 평균임금, 고용보험 가입기간 등에 따라 실업급여 수급일수, 금액이 상이합니다.