답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조건 취업규칙이 있나요? 그리고 근무자가 늘 확인할 수 있는 곳에 둬야 한다는 것도 맞나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두 회사 모두 이직확인서만 요청하시면 되며, 회사에서 이를 제출한 이후 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 휴가를 변겨할 수있다고 하던데 그 근거법령은 뭔가요?→ 근로기준법 제60조 제5항입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하고 마지막으로 근로를 제공한 날이 근로자의 퇴사일 전 날입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일이 원래의 소정근로일이라면 근로자가 그날 근로를 제공하더라도 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 취업규칙에 관하여서는 근로자가 회사에 요구해야 합니다.2. 네 신고 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중소기업인데 마케팅 업무만 할거냐 경영지원도 좀 도와주고 뭐 해야지 이런식으로 해서요.→ 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저렇게 근무를 했을경우 저는 초단시간근로자인거죠?→ 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 초단시간근로자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 지급받은 소득보다 많은 기준소득으로 공단에 신고한 경우 이후 정산 과정을 거쳐 보험료 환급이 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴직 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다(통상 1개월은 역상의 일수를 의미함).