답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자께서 육아로 인한 퇴사일 수밖에 없었다는 점에 대한 객관적인 입증(사업주 확인서 등)이 가능하다면 실업급여 및 사후지급금을 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘감독 하에서 재해를 입었다면 산업재해 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 건강을 챙길 수 있는 활동(휴식 등)을 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 인정기간에 대하여 회사에서 별도의 금품을 지급하지 않는 한 근로자에게 휴업급여가 나올 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지 등 관련 규정에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 통보를 하더라도 아직 근로관계가 종료된 것은 아니기에 출근하여 근로를 제공한 기간은 출근한 것으로 인정받을 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴일 등 근로조건 변경 시 회사는 근로자의 동의를 받아야 함이 원칙입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 태권도 보조 사범도 사용자에게 종속되어 근로를 제공하는 자라면 근로계약서 의무 작성 대상자일 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이미 직장인이라면 고용보험의 이중가입은 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 실업급여를 수급하고자 한다면 180일 이상의 고용보험 가입기간 요건을 충족해야 할 것입니다.