답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 5일 근무를 하는 회사들은 회사 재량으로 5일 근무를 하는 것인가요?→ 근무일수에 관하여서는 당사자간 합의하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급의 지급과 출퇴근의 문제는 별개의 쟁점으로 보아야 하기에, 회사가 임금을 지급하지 않으면 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 반차의 경우 회사와 합의 하에 정해진 시간을 연차휴가로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2019.06. 입사한 근로자에게 퇴사시점까지 발생한 연차휴가일수는 총 73개(11+15+15+16+16)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 하나의 사업장에서 근로를 제공하고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 귀책으로 근무하지 못한 기간에 대하여 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에만 해고예고한다면 근로자는 회사의 해고에 관하여 법적으로 이의를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하는 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시 직전 3년치에 대해서만 연차수당을 받을 수 있나요?→ 3년에 대한 임금채권 주장이 가능합니다(공소시효 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 4주동안의 평균이 15시간을 넘지 않으니 주휴수당 등이 발생하지 않는 단시간근로자인가요?→ 1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.