답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내의 업무 범위를 벗어난 업무 지시에 대해 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있고, 회사가 이를 거부하면 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지각에 따라 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 회사는 임금을 공제하는 것이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직급별 임금 수준 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자수와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 중 소득이 발생하면 정부 지원이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로일이 아닌 다른 날(유급휴일) 출근 시 휴일근로수당(통상시급×1.5×휴일근로시간)이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년에도 변함없이 현행법 상 규정에 따라 1주 최대 근로시간은 52시간입니다(근로기준법 제50조, 제53조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서와 실제 근로조건이 상이한 경우 근로자는 회사에 근로계약서 재작성을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 근로자는 회사에 육아휴직을 신청할 수 있으며, 특별한 사정이 없는 한 회사는 이를 받아들여야 합니다.