답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로장려금과 실업급여는 다른 성격의 정부지원금이므로 중복된다고 하여 문제된다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.2. 일주일 기준으로 주휴수당 발생 여부가 결정됩니다.3. 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 17일까지는 280을 기준으로, 나머지 날에 대하여서는 210을 기준으로 일할계산 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 우선은 사직에 관한 합의를 하시기 바랍니다.2. 무단 결근 등의 문제가 있을 것입니다.3. 먼저 연락해보시기 바랍니다.4. 신고 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.2. 5인 이상 사업장으로 변경되는 시점부터 근로기준법 제60조가 적용됩니다.3. 법적 용어는 연차휴가입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관게만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에는 연차휴가를 사용하는 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무직근로자 육아휴직 대체인력인 기간제근로자는 계약서 작성시 공무직 계약서 양식대로 작성하면 되나요??→ 회사의 양식에 따라 계약서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금채권이 발생한 때로부터 3년 이내에 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로운 직장에서 근무 시 연차는 한달 만근시 1개의 연차가 발생되는 개념인가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내에 180일의 고용보험을 이루는 사업장 모두의 이직확인서가 필요합니다.