답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시면 됩니다. 관련 조항이 없다면 언제든지 사직의 의사표시를 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 권하되 근로자가 이를 받아들이지 않으면 근로관계가 종료되지 않는 것을 의미하며, 해고는 근로자의 의사와 관계없이 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙 내에 경조휴가에 관한 조항을 살펴보셔야 합니다. 통상 경조휴가로 부여되는 휴가일수에 휴일 등이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사의 연장 제안을 거부하고 자발적으로 퇴사하는 경우에는 수급이 어렵습니다.2. 사측에서 전환을 거절하고 해고 등의 사정으로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급의 지급 기준에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다. 다만, 그 지급 기준이 정해져 있는 경우 이를 변경하고자 할 때에는 근로자 과반수의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 부상으로 인한 경우 지금이라도 빨리 산재를 신청하셔서 병가가 아닌 산재 승인을 받아 요양으로 보내시기 바랍니다. 그래야 휴업급여 등 각종 보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자출산휴가는 법적으로 보장되는 휴가이기에 회사가 대체인력 비용을 근로자에게 부담시키거나 질문자님 돈으로 대타를 구해 쉬라고 요구하는 것 자체는 법 취지에 반하는 행동으로 질문자님께서 응해야 할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법적으로 해고통지 후에 퇴사한 상태에서 회사의 문의에 응답하였다는 사실만으로는 해고가 없었다고 보기 어렵겠습니다. 다만, 해고 무효를 다투는 상황이라면 추가 업무 지시에 대한 수행 등의 대응은 신중하게 접근하실 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후 10개월이 지난 시점이라 하더라도 업무 중 약품 비산으로 안경이 손상되었다는 사실과 손해 발생의 인과관계에 대한 입증이 가능하다면 손해배상 청구의 여지는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료 사정은 계약만료일이 명시되어 있고 그에 따라 근로관계가 종료되는지만을 기준으로 봅니다. 다른 근로조건(근로시간, 임금 등)이 변경되는 것은 위 사유에 영향을 미치지 않습니다.