답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.청소년근로권익센터의 경우 무료로 대리인을 선임하여 업무 처리에 관한 위임을 할 수 있기에 고민하는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.격주로 주5일, 주4일 근무하는 것으로 보고 1개월 소정근로시간을 계산하여 그에 맞는 임금 수준을 도출해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이면 퇴직금은 발생합니다.2. 근로자의 권리 행사는 별개의 문제입니다. 법에서 정한 수준은 당연히 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임신기근로시간단축은 근로기준법 제74조 제8항에 따라 이를 이유로 임금을 삭감할 수 없으므로 기존에 매월 고정적으로 지급되던 연장근로수당을 단축근무일수만큼 공제하는 것은 문제될 소지는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 명절수당이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 통상임금이라면 연간 명절수당을 12개월로 나누어 반영하는 것이 타당합니다.2. 월 통상임금의 산정기준시간은 130.36시간일 것으로 판단됩니다.3. 퇴직 전 지출품의, 결재는 가능하더라도 미사용연차수당은 퇴직 시점에 최종 잔여일수가 확정되므로 실제 지급은 8/31 근로관계 종료 후 확정된 일수를 기준으로 처리하는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당장 9월 고정비가 부족하고 추가 대출, 카드값 연체 가능성이 있다면 소액이라도 일부 현금화해 연체를 막는 것이 우선일 것으로 판단됩니다. 동시에 9~10월 예상 실수령액과 필수지출만 따로 적어 부족액만큼만 처분하는 방식이 가장 현실적일 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 근로계약보다 소정근로시간이 30% 단축된 상태가 본인의 개별 동의 없이 이직 전 1년 내 2개월 이상 지속됐다면 자발적으로 퇴사하더라도 정당한 사유로 인정되어 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일도 소정근로일이라면 그날 연차휴가를 사용하여 그날 출근하지 않아도 임금이 보장되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10일을 입사일로 정하였고 실제 그 날에 맞추어 출근하였다면 8월 급여는 8/10~31 기준으로 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 위 고정된 출퇴근시간 외 다른 요소(취업규칙 등 사내 규정 적용, 전속성 등)를 종합적으로 고려해 근로자성 인정 여부를 판단해야 합니다. 근로자로 인정된다면 그에 수반되는 권리(퇴직금 등)를 행사할 수 있습니다.2. 사직 의사표시는 계약서 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.