답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가끔씩 신입사원때 부터 줄타기하려는 사람을 본다.이것은 어리석은 행동이겠죠?-> 근로자의 역량을 향상시키기 위한 방법을 모색하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 경우 직원에게 차량 금액을 부담할 수 있나요?-> 민사상의 책임을 물을 수는 있겠으나, 이를 임금에서 공제하는 것은 근로기준법 제43조 등 위반일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3/1~2/29 근로를 제공한 근로자에게 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우에 1년 이상 근로 제공 시 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른곳에서 사대보험가입하고 1년 근무후 퇴사했다가 실업급여신청을 할수있나요?-> 해당 사업장에서 요건을 갖추면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직의 권고를 하였고, 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료된다면 이는 권고사직에 의한 근로관계 종료일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년 퇴직후에 실업급여 신청이 완료 되었을때 만약에 재취업을 하게 되면 실업급여 지급이 중단되나요?→ 네 맞습니다. 조기재취업수당을 강구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 사용 방식에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4개월 근로를 제공하고 계약만료로 근로관계가 종료되는 근로자의 경우 3개의 휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 10인 미만 사업장의 경우 취업규칙을 작성하지 않아도 무방합니다.