답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 동료의 직장내성희롱 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기한 후에 대지급금제도를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 계속 근무 중이라면 연차휴가가 발생합니다.2. 가능합니다.3. 법정연차휴가의 경우 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출근하였다면 받을 수 있었던 임금을 기준으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청 내에서 대질심문이 이루어지며, 이후 감독관이 자료를 기반으로 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 고용센터에 이직확인서 작성 요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 만약 퇴직금 줘야하는 기간이 지나면 노동청에 무조건 반드시 신고해야 되나요?→ 노동청에 신고하더라도 실효성이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 의사에 반하여 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것의 실질은 해고라고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구제 신청 및 절차가 알고 싶습니다 → 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사와 합의 하에 근무하시면 됩니다.2. 근로기준법 제60조에서 정한 수준 이상의 연차휴가가 부여되어야 할 것입니다.3. 가능합니다.