답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 회사의 근무 요구를 의무적으로 받아들여야 하는 것은 아닐 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 부당한 지시에 대하여 근로자는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무를 안하신 2023년 9월 날짜로 퇴직신고를 하게되면 가산세가 있나요..?→ 가산세 등에 관하여서는 세무사, 회계사 등에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원의 태도나 문화 적합성을 평가할 때 어떤 기준이 사용되나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평가 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 조치에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의 하에 임금이 결정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간을 계속근로기간으로 볼 수 있다면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금 등을 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자의 경우 1개월 소정근로일을 개근하지 못하였다면 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기준이 취업규칙 등에서 정하여져 있고, 그 변경이 근로자에게 불리할 경우 근로자 과반수의 동의를 받아야 할 것입니다.