답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금요일 오후 시간대라면 아이들과 함께 즐기면서 아빠도 덜 힘든 실내 체험형 장소나 대형 키즈카페에서 놀고 간식을 먹는 코스가 무난합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 통상시급에 미달하는 시급을 기준으로 연차수당, 휴일근로수당 등이 책정되었다면 그 차이분에 대하여 회사에 청구할 수 있으며, 회사가 지급하지 않을 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자출산휴가는 소득의 요건이 있지 않기에 휴가 사용 도중 다른 곳에서 소득이 발생하더라도 휴가나 급여가 제한되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가는 연장근로수당을 동일한 가치의 유급휴가로 대체하는 제도이기에 단축근무일에 실제 면제되는 소정근로가 2시간이라면 원칙적으로 보상휴가도 2시간만 차감하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다. 연차도 사실 위와 궤를 달리 할 이유가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자출산휴가는 배우자의 출산이 120일 경과하지 않은 상황이라면 사용 가능하기에, 회사에 배우자출산휴가 신청을 하시면 됩니다. 단, 배우자출산휴가급여는 다른 요건(사용일 기준 이전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 함)을 갖추어야만 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 직장 기준 시급은 23,302원이며, 이직하고자 하는 직장에서의 월급여는 약278.4만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 운영규정의 실질이 근로자 전체에게 적용되는 근로조건, 복무 규율이라면 취업규칙에 해당할 소지가 높으며, 그렇다면 근로기준법 제93조 및 제94조, 단체협약 제5조에 따른 절차를 거쳐야 할 것으로 판단됩니다.2. 1번과 같다면 근로기준법 제94조에 따른 절차를 거쳐야 합니다.3. 회사의 조치는 단체협약 제5조에 반할 소지가 큽니다.4. 노조 입장에서는 공식 협의를 서면으로 요구하고, 기존 취업규칙 대비 불이익 변경의 경우 동의 절차 없이는 시행에 동의하지 않는다는 입장을 문서화하여 회사에 대응하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로계약서에 주휴수당 포함이 명시되어 있지 않기에 위 시급은 주휴수당 미포함 시급일 것으로 판단됩니다.2. 네, 발생 시 별도 지급 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쉬는 날에는 집에서 OTT를 통해 드라마를 정주행하거나 게임을 즐기며 푹 쉬는 분도 많고, 운동, 카페, 맛집, 쇼핑 등 가볍게 외출하는 분도 많습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상, 미만을 반복하는 근로자의 경우 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 그 4주 전부 주휴수당이 발생하고, 그렇지 않으면 그 4주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.